kelvinaa

這星期三晚上 就是我們的VP選舉了
大家一定要來 因為見證別人經驗此過程 有助我們省視自己

相信大家都懷疑過為什麼AIESEC的幹部要經過那麼麻煩的選舉?
為什麼不能大家私底下決定好 而要弄很多程序?
為什麼不能像其他分會一樣LCP自己組內閣?
為什麼要讓不同部門發生競爭的狀況?

在AIESEC 最重要的就是卓越文化 Culture of Exellence!!
每個人心中都有目標與理想
然後採取實際的行動
並且用熱情與堅持來達到他
這過程中每個人勢必得跟自己辨證
逼問自己的個性、價值觀
才能毫無猶豫保留的去追求
因此幹部的職位不是一個好聽的頭銜
而是你實踐心中理想時 能使你完成最多的地方

拿我去年參選VP people為例
一方面考量自己心中的大三生活
又想嘗試看看AIESEC之外的機會
同時莫名懷念高三那種唸書的專注
另一方面又面臨了同部門另外一位候選人的競爭
尤其他是該部門出身 我只是憑著想法沒有實務經驗的人

但我在選舉的過程中得到很多
甚至 當我完成政見發表的那一刻
我覺得我沒選上也沒關係了
因為我已經明白我該走的路是什麼

在全心投入之前 我跟自己辨證許久
AIESEC與其他機會之間沒有絕對對錯
只看我究竟想要追求什麼??
我問自己 答案是與人的互動、更高層的領導經驗、跨出台大同時將我在AIESEC所得傳遞給之後的成員
商業競賽、公司打工、總圖為家的想法 大四實現對我來說還來的及
尤其我覺得唯有AIESEC的第三年能讓我成為一個與一般大學生不同的人
於是決定全心投入

選舉的流程與規定 其實是在考驗一個人的態度
面對這樣一個自我的改變 自己做了多少準備?
用什麼樣的心態去面對?
於是政見、申論題、政見發表會都變成輔助一個人思考的工具
如果只把它當成程序的話 這些變失去了最重要的意義

在準備的過程中
我必須面對自己兩年的經歷
成功或是失敗的經驗 自己的回應與想法
仔細的檢視一次
在反覆的經驗中更發現自己是怎樣的人
面對不同的狀況我固定的回應模式
一種想要改變的決心在心中產生
此時不改變 何時才要行動??

而構思政見需要強大的想像力
面對尚未發生的一切 面對難以預知的未來
唯有當我開始嘗試提高思考層次 才能真正得到更寶貴的思考經驗
同時詢問經驗豐富的學長姐也給我更多思考的材料
一年的完整規劃 是一件很刺激有趣 並且充滿希望的事情

面對競爭
我必須從頭到尾分析自己
想想自己跟對方不同的地方
什麼特質讓我比對方更適合這樣的角色?
我的弱點在哪裡 未來又應該如何克服?
心中想著對方卻更了解自己

於是整個下來選舉的一切完成
對我已經是一個成就
檢視經驗、認清自己、構思未來方向
一般大學生做這件事情的時候是在寫履歷表時
但到那個時候 你已經沒有時間在去做任何改變了
在大二就嘗試去做
即使不一定成功
我也知道我該如何利用我的大三大四
才能讓我未來的履歷表列上符合我目標的表現

卓越文化的體現
便在於每個人都追求成就自我
這跟精英主義強調的外在表現不同
著眼於一個人內在不斷的探索
進而表現於外在的行為 讓他作任何事情都能目標明確而充滿動力
我這輩子最欣賞的人
是那種眼中有光芒 踏著堅定腳步走上自己道路的人

未來除了幹部
在AIESEC有非常多的機會讓大家作思考
OCP、國際活動、OC等等
不妨從心出發
在腦袋高速運轉之後
堅定而自信的作出自己的決定!!


大家一定要來投票的愛瑞克