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剛才無意間看到中山分會現任會長吳汴杭在打內的日記忽然的想哭，
不是因為難過，或是遺憾，而是一種深深的感動
忽然看見那個曾經的自己，以及自己的深愛地方
汴汴說的好，AIESEC不釋一個創造performance的地方，更多的是一個帶給我們感動與學習的地方
剛剛帶完People的FM,
繼續了我的新的嘗試嘗試在這過程當中持續不斷的把我感受的給他們
說真的，雖然這個活動代表著一個全新的不同挑戰但是比起活動的成敗，
我在乎：
多少人因為這個活動而想要踏上他們生命中的冒險，願意追尋未知美好的收穫，
而且享受這中間驚險的過程我更在乎，
我的OC是否更願意展現他自己的創意，挑戰著更大的機會在乎你們是否，是否能，更勇敢的，
更無悔的去下每一個決定去影響你們可以影響的每個人
在AIESEC有著這麼一句話：如果你不曾為AIESEC哭過，你就不曾真正的跑過AIESEC
我曾經為了AIESEC哭過很多次，不論釋為了支持在我身邊的好伙伴，或是幫助（或說是影響了多少人）
在這個時間點，很多人可能都在考慮要不要承接VP
也有很多人在想要不要在＠投入更多的時間
我投入過很多，得到很多，也失去過很多但是我始終不曾後悔過因為我看的到自己的改變以及影響
送給你們一句話：試著活在AIESEC之中，然後帶給別人自己的AIESEC故事
因為哭的太厲害，呈現語無倫次的恆生>///
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NS&tODS Sharing 事實上我很早之前就想打這篇心得，只是因為最近開始變的懶惰，然後自己本身又對文字的使用又很龜毛，所以一直拖到現在才寫，前兩個禮拜的週末，跑去了文藻ns，當了兩天的鄉民，ods再是在分會裡面當faci，每次參與aiesec的活動，從member>>staff>>LCP，
一樣的session，但看的感覺總是不一樣，一樣的What's Aiesec? Aiesec History ，還有隔天汪忠良在講的team building，當我大一大二的時候來聽這些session，或許都只是耳朵聽聽，眼睛看看就過去了
，曾幾何時，感動我的不是PPT上感人的文字和音樂，而是那種Aiesec真正想要傳達的精神，自己一路走過來的Aiesec experience，發現到自己和周遭的人開始因為Aiesec而有了一些改變，開始想要去犧牲自己而去為別人做一點事，這樣的人現在已經不多了，我常常在想，Aiesec成立了那麼久，那我們是否真的離world Peace這個目標前進了一點，我也不知道，但當初在歐洲創立Aiesec的那7個人，那時應該也很難想像，在50幾年後的今天，在西太平洋的小島上，正有一群人，一群大學生，為了成為cange agent而努力吧，台灣檯面上的政治人物，為了自己的利益，罷免、遊行、吵架、貪污..，更可惡的是，挑起台灣人民的族群對立，我不知道她們的所作所為到底讓台灣的發展進步了多少，應該是退步更多吧!!我真的很想回到過去，在30幾年前，這群政治人物在唸大學的時候，把他們全部都抓進來Aiesec，這樣該有多好，
每次有一個人加入Aiesec，我都很高興，因為我知道又有一顆change agent的種子正在萌芽，至少未來的台灣，少了一個人有可能會變成貪婪的政治人物，我們只是學生，或許沒有能力來改變大環境，但至少我們可以開始去改變周圍的人 常常有人說"Aiesec是邪教"，我們只是一群追逐夢想的人罷了!追逐理想的人本來就是瘋狂的，不論你是追求課業上的表現、愛情或是事業，而我們想要追求的，就是一個讓人更期待的未來，Aiesec發展越來越成熟，我們試圖去創造更多元的學習機會，激發潛能，我們期待每一個Aiesecer在未來對社會的影響力，如此而已。 謝謝參加ODS和NS的delegate，願意犧牲週末假期、金錢，甚至有人遠從新竹下來，犧牲自己，挑戰自己過去未接觸的領域，這樣的精神是令人敬佩的，碰到任何的困難沒關係，學習的路上往往都不是順利的，任何的挫折、挑戰，代表的都是自我反省、自我轉變的開始，你們讓我看到了一顆顆change agent的種籽，Aiesec can not give you anything , but you can get anything from Aiesec，加油!!你們的Aiesec experience，即將從這裡開始出發了~~~ 還有謝謝OC和Faci，這是我看過最能夠正確傳達Aiesec精神的session，在這過程中，你們想必碰到了很多現實上的困難，痛苦會過去，美會留下，你們給delegate創造了一個高品質的學習環境，短短兩天一夜，很多newie都因此而獲得成長，這些都是你們辛苦的結果，再次感謝!!!
Posted by Henry Wu on 10/27/06 06:25 AM -----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
最近分會再找NCF OCP，再過沒多久，也要選出0708的 LCP , VP，根據Aiesec目前流行的LC structure，staff也 會將不再分部門，會承接每個專案的OCP，換句話說，未來的 Aiesec，我們將會創造出更多更多元的leadership role，我 之前就常常再想，Aiesec期許每個人加入Aiesec後都要變成一 位 Change Agent，但change Agent跟leadership role到 底有什麼關係? 每年的APLDS、冬季的NLDS，我們會什麼要 叫"leadership Development Seminar"? 而不是"Change agent Development Seminar"?
我之前一直質疑，leader 跟change agent的關係在哪裡?我今 天如果有足夠的knowledge和正確的心態，是否就可以變成一位 change agent?今天我想要對社會產生正面的影響力，跟當一位 領導人有什麼關係?leadership role 是否只是因為aiesec是 一個組織，而迫使我門必須要有一位領導人，所以才會有這樣一 個角色存在，我始終抱持的這樣的想法(也可以說是質疑)，一直 到最近，我選上lcp後，我才發現，leadership role，從一個 組織面來看，他代表的是一個領導的腳色，他有他所必須承擔的 責任和義務，來帶領他的團隊成長，我想的是，Aiesec是個創造 多元學習環境的地方，leadership role也是一個獨特的學習機 會，leadership role，因為你是一個leader，你不只要對自 己負責，更要對別人負責，尤其是你會隨時聽到不同的想法，面 臨底下無數多的人的質疑和挑戰，，要如何衡量大家的期望，帶 領所有人一起前進，對於一個人而言，真的很難得有這個機會底 下隨時有這面多人在coach你的行為，在這期間的成長是無可限 量的，沒有一個leader是不會遇到挫折、失敗的，"Aiesec是個提共多元學習的地方，而不是創造performance的公司" 每個角色都有不同的責任，
從自己選上LCP到現在，一直覺得這 是自己在Aiesec裡面改變最大的階段，遠遠超過過去自己再 Aiesec 過去2年的經驗，因為必須要帶領這個team朝向更同的 目標前進，所以會更很多能力都是在這時候開始慢慢養成的，像 是表達能力、思考能力、時間管理能力、挫折忍受的能力....多好多..更不用說為了要去了解分會內現況，而去加強自己在每個 部門的專業能力，我開始發現這些能力很重要，而想要主動去學 習，當然，有些東西是比能力的養成更重要的，我現在開始發 現，經歷過一個leader的經驗，才開始慢慢會有"同理心"吧，因 為你開始會去站在不同的角度來思考事情，人與人的衝突，很多 都是來自於彼此的不了解，如果大家都有同理心，我相信這個世 界上的衝突就會少一點吧， 也許這就是一個Change agent的重要關鍵吧，我覺得 leadership role真的是要真正當過一位leader才能體驗到 的，而不是任何session、meeting可以取代的
------------------------------------------------------------------ 以上是我之前在EBtesm引版po的文章，經過一些修剪 Everyday starts Toady，很多事情我們決定下定決心開始 做，相信在未來，或許不是在1年後，但我相信目標一定可以達成 的，當初成立Aiesec的那7個人，應該也很難想像，再過了50多 年以後，在西太平洋的小島上，有一群人正在為了成為change agent而努力吧!!!
鄉民 Henry在計中 ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
不是因為難過，或是遺憾，而是一種深深的感動
忽然看見那個曾經的自己，以及自己的深愛地方
汴汴說的好，AIESEC不釋一個創造performance的地方，更多的是一個帶給我們感動與學習的地方
剛剛帶完People的FM,
繼續了我的新的嘗試嘗試在這過程當中持續不斷的把我感受的給他們
說真的，雖然這個活動代表著一個全新的不同挑戰但是比起活動的成敗，
我在乎：
多少人因為這個活動而想要踏上他們生命中的冒險，願意追尋未知美好的收穫，
而且享受這中間驚險的過程我更在乎，
我的OC是否更願意展現他自己的創意，挑戰著更大的機會在乎你們是否，是否能，更勇敢的，
更無悔的去下每一個決定去影響你們可以影響的每個人
在AIESEC有著這麼一句話：如果你不曾為AIESEC哭過，你就不曾真正的跑過AIESEC
我曾經為了AIESEC哭過很多次，不論釋為了支持在我身邊的好伙伴，或是幫助（或說是影響了多少人）
在這個時間點，很多人可能都在考慮要不要承接VP
也有很多人在想要不要在＠投入更多的時間
我投入過很多，得到很多，也失去過很多但是我始終不曾後悔過因為我看的到自己的改變以及影響
送給你們一句話：試著活在AIESEC之中，然後帶給別人自己的AIESEC故事
因為哭的太厲害，呈現語無倫次的恆生>///
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NS&tODS Sharing 事實上我很早之前就想打這篇心得，只是因為最近開始變的懶惰，然後自己本身又對文字的使用又很龜毛，所以一直拖到現在才寫，前兩個禮拜的週末，跑去了文藻ns，當了兩天的鄉民，ods再是在分會裡面當faci，每次參與aiesec的活動，從member>>staff>>LCP，
一樣的session，但看的感覺總是不一樣，一樣的What's Aiesec? Aiesec History ，還有隔天汪忠良在講的team building，當我大一大二的時候來聽這些session，或許都只是耳朵聽聽，眼睛看看就過去了
，曾幾何時，感動我的不是PPT上感人的文字和音樂，而是那種Aiesec真正想要傳達的精神，自己一路走過來的Aiesec experience，發現到自己和周遭的人開始因為Aiesec而有了一些改變，開始想要去犧牲自己而去為別人做一點事，這樣的人現在已經不多了，我常常在想，Aiesec成立了那麼久，那我們是否真的離world Peace這個目標前進了一點，我也不知道，但當初在歐洲創立Aiesec的那7個人，那時應該也很難想像，在50幾年後的今天，在西太平洋的小島上，正有一群人，一群大學生，為了成為cange agent而努力吧，台灣檯面上的政治人物，為了自己的利益，罷免、遊行、吵架、貪污..，更可惡的是，挑起台灣人民的族群對立，我不知道她們的所作所為到底讓台灣的發展進步了多少，應該是退步更多吧!!我真的很想回到過去，在30幾年前，這群政治人物在唸大學的時候，把他們全部都抓進來Aiesec，這樣該有多好，
每次有一個人加入Aiesec，我都很高興，因為我知道又有一顆change agent的種子正在萌芽，至少未來的台灣，少了一個人有可能會變成貪婪的政治人物，我們只是學生，或許沒有能力來改變大環境，但至少我們可以開始去改變周圍的人 常常有人說"Aiesec是邪教"，我們只是一群追逐夢想的人罷了!追逐理想的人本來就是瘋狂的，不論你是追求課業上的表現、愛情或是事業，而我們想要追求的，就是一個讓人更期待的未來，Aiesec發展越來越成熟，我們試圖去創造更多元的學習機會，激發潛能，我們期待每一個Aiesecer在未來對社會的影響力，如此而已。 謝謝參加ODS和NS的delegate，願意犧牲週末假期、金錢，甚至有人遠從新竹下來，犧牲自己，挑戰自己過去未接觸的領域，這樣的精神是令人敬佩的，碰到任何的困難沒關係，學習的路上往往都不是順利的，任何的挫折、挑戰，代表的都是自我反省、自我轉變的開始，你們讓我看到了一顆顆change agent的種籽，Aiesec can not give you anything , but you can get anything from Aiesec，加油!!你們的Aiesec experience，即將從這裡開始出發了~~~ 還有謝謝OC和Faci，這是我看過最能夠正確傳達Aiesec精神的session，在這過程中，你們想必碰到了很多現實上的困難，痛苦會過去，美會留下，你們給delegate創造了一個高品質的學習環境，短短兩天一夜，很多newie都因此而獲得成長，這些都是你們辛苦的結果，再次感謝!!!
Posted by Henry Wu on 10/27/06 06:25 AM -----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
最近分會再找NCF OCP，再過沒多久，也要選出0708的 LCP , VP，根據Aiesec目前流行的LC structure，staff也 會將不再分部門，會承接每個專案的OCP，換句話說，未來的 Aiesec，我們將會創造出更多更多元的leadership role，我 之前就常常再想，Aiesec期許每個人加入Aiesec後都要變成一 位 Change Agent，但change Agent跟leadership role到 底有什麼關係? 每年的APLDS、冬季的NLDS，我們會什麼要 叫"leadership Development Seminar"? 而不是"Change agent Development Seminar"?
我之前一直質疑，leader 跟change agent的關係在哪裡?我今 天如果有足夠的knowledge和正確的心態，是否就可以變成一位 change agent?今天我想要對社會產生正面的影響力，跟當一位 領導人有什麼關係?leadership role 是否只是因為aiesec是 一個組織，而迫使我門必須要有一位領導人，所以才會有這樣一 個角色存在，我始終抱持的這樣的想法(也可以說是質疑)，一直 到最近，我選上lcp後，我才發現，leadership role，從一個 組織面來看，他代表的是一個領導的腳色，他有他所必須承擔的 責任和義務，來帶領他的團隊成長，我想的是，Aiesec是個創造 多元學習環境的地方，leadership role也是一個獨特的學習機 會，leadership role，因為你是一個leader，你不只要對自 己負責，更要對別人負責，尤其是你會隨時聽到不同的想法，面 臨底下無數多的人的質疑和挑戰，，要如何衡量大家的期望，帶 領所有人一起前進，對於一個人而言，真的很難得有這個機會底 下隨時有這面多人在coach你的行為，在這期間的成長是無可限 量的，沒有一個leader是不會遇到挫折、失敗的，"Aiesec是個提共多元學習的地方，而不是創造performance的公司" 每個角色都有不同的責任，
從自己選上LCP到現在，一直覺得這 是自己在Aiesec裡面改變最大的階段，遠遠超過過去自己再 Aiesec 過去2年的經驗，因為必須要帶領這個team朝向更同的 目標前進，所以會更很多能力都是在這時候開始慢慢養成的，像 是表達能力、思考能力、時間管理能力、挫折忍受的能力....多好多..更不用說為了要去了解分會內現況，而去加強自己在每個 部門的專業能力，我開始發現這些能力很重要，而想要主動去學 習，當然，有些東西是比能力的養成更重要的，我現在開始發 現，經歷過一個leader的經驗，才開始慢慢會有"同理心"吧，因 為你開始會去站在不同的角度來思考事情，人與人的衝突，很多 都是來自於彼此的不了解，如果大家都有同理心，我相信這個世 界上的衝突就會少一點吧， 也許這就是一個Change agent的重要關鍵吧，我覺得 leadership role真的是要真正當過一位leader才能體驗到 的，而不是任何session、meeting可以取代的
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