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其實我也不知道會不會有這個team,
也不知道有什麼優缺點,或是和現有的制度有什麼overlap
不過還是趁睡醒記憶力還沒衰退的時候記一下八
還要和小胖,小雪和其他ＶＰ,EB討論
成員
6~7 people including VP,LCP,EB,member???
願景
分享彼此的經驗,想法為mentors處理mentor在面對AIESEC
與個人生活中的協調提出建議
藉由成員互相扶持,得到互相扶持的力量,進而勇敢的改變自己的行為
來support others
能更深層的發掘自我的希望,價值觀,未來目標
協助我們的out come應用到分會,包括社課,mentor coach,帶team
general follow up表格
知道自己犧牲了什麼,來換取這一方面的發展
聚會
輪流當主持人選定topic,其他人不準備輕鬆的赴會(但是準備自己這一週？二週的問題)
就是來單純的赴會,分享討論意見
沒有會議紀錄,都自己用筆記本做
討論的時間點可能是沒有壓力的禮拜五晚上
能夠嚴格保密與會人所說的東西,以及保密所談論關於個人隱私的部分
Learning
其他人的思考模式,生活經驗
認識自我,且知道如何發展
有一群隨時躺開心胸支持你的人
對你的改變保持著鼓勵且支持的態度
一些PD基本的功用,怎麼樣使用在自己身上
有程序性,有目標性按時間點互相鼓勵彼此完成
Benefit for LC
有機會解決社團的負cycle：
不總是為社團犧牲,而是了解自己為了什麼而放棄了什麼
有一群具有PD,mentor觀念的人,可以把討論的東西
隨時用到其他function的討論中
成員為了check自己的進度而為PD工作,然後知道可以協助他的朋友
而不是單存的為了PD而工作
提供staff一些組織改組有可能的運作模式 experience累積
有較多的機會去處理個人有可能的危機
這個team工作可以引進很多成員自己的人脈或是學習
目前要尋求的資源
小胖,羅馬尼亞LC VP coach的資料
Eureka 籤哥
分會
老骨頭,阿猴or慈敏
忠良or anyone 上過中山學習型組織課的人
Just a note
welcome the discussion replay
or courgement for me to do.
Or any other feelings or ideals
也不知道有什麼優缺點,或是和現有的制度有什麼overlap
不過還是趁睡醒記憶力還沒衰退的時候記一下八
還要和小胖,小雪和其他ＶＰ,EB討論
成員
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願景
分享彼此的經驗,想法為mentors處理mentor在面對AIESEC
與個人生活中的協調提出建議
藉由成員互相扶持,得到互相扶持的力量,進而勇敢的改變自己的行為
來support others
能更深層的發掘自我的希望,價值觀,未來目標
協助我們的out come應用到分會,包括社課,mentor coach,帶team
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知道自己犧牲了什麼,來換取這一方面的發展
聚會
輪流當主持人選定topic,其他人不準備輕鬆的赴會(但是準備自己這一週？二週的問題)
就是來單純的赴會,分享討論意見
沒有會議紀錄,都自己用筆記本做
討論的時間點可能是沒有壓力的禮拜五晚上
能夠嚴格保密與會人所說的東西,以及保密所談論關於個人隱私的部分
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認識自我,且知道如何發展
有一群隨時躺開心胸支持你的人
對你的改變保持著鼓勵且支持的態度
一些PD基本的功用,怎麼樣使用在自己身上
有程序性,有目標性按時間點互相鼓勵彼此完成
Benefit for LC
有機會解決社團的負cycle：
不總是為社團犧牲,而是了解自己為了什麼而放棄了什麼
有一群具有PD,mentor觀念的人,可以把討論的東西
隨時用到其他function的討論中
成員為了check自己的進度而為PD工作,然後知道可以協助他的朋友
而不是單存的為了PD而工作
提供staff一些組織改組有可能的運作模式 experience累積
有較多的機會去處理個人有可能的危機
這個team工作可以引進很多成員自己的人脈或是學習
目前要尋求的資源
小胖,羅馬尼亞LC VP coach的資料
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