close
緣起的故事
近年AIESEC HR有個巨變,它被拆成people和Learning這2塊部門。 People不斷被賦予更專精的的工作:招生、分家制度、@書、面試，大大小小的事物
在這一年中,雖然我的生活還是一樣很累很忙,很多東西等待我和我teammate去處理,去報告,但,有的時候,在一個人獨處時, 內心總會有個聲音跑出來問我,妳做的真的對了嗎？這些真的就是people的工作嗎？
很多時候,我找不到以前那種很喜歡HR的感覺。我常常會想起當HR還沒拆成2個部門以前的事情,每次想到那些事情,大馬那個瘦瘦長長的身影總是常常浮現在我記憶裡。他在回憶中或者和我快樂的談笑,或是和失意落寞中的我慢慢的聊天。每個記憶都是那麼的鮮明，那麼的令人感到溫暖。在每次做事時,我總是不斷的追問自己,恆生妳要怎麼樣把大馬那種感覺傳下去,妳如果是大馬的話,妳現在會怎麼做?慢慢的我找到了,我認為做people的感覺。
People Development is not only kind of man just educate member or manage them. They work for the smile and company with “sadness”. They are the best friend of you.
我希望在擔任分會VP people的這一年內可以把people變的更貼近member本身,找回以前HR那種感動.
We (People Development) work for the smile and support others.
願景
06～07年,我希望在我帶領下的People部門,能一直伴隨著大家成長,不論是快樂或是悲傷的日子,我們都在伙伴需要我們的時候可以挺住他們;並透過我們的影響並協助我們的伙伴發展自我,而可以給予其他人正面影響力。
我的寶貝們以幫助別人而幫助自己得到快樂
這就是我所期望的CTLC 06~07 PPL team
We company with “sadness” and “happiness”. Though our influence, we help members to get the power of their self and to give others the positive impact.
近年AIESEC HR有個巨變,它被拆成people和Learning這2塊部門。 People不斷被賦予更專精的的工作:招生、分家制度、@書、面試，大大小小的事物
在這一年中,雖然我的生活還是一樣很累很忙,很多東西等待我和我teammate去處理,去報告,但,有的時候,在一個人獨處時, 內心總會有個聲音跑出來問我,妳做的真的對了嗎？這些真的就是people的工作嗎？
很多時候,我找不到以前那種很喜歡HR的感覺。我常常會想起當HR還沒拆成2個部門以前的事情,每次想到那些事情,大馬那個瘦瘦長長的身影總是常常浮現在我記憶裡。他在回憶中或者和我快樂的談笑,或是和失意落寞中的我慢慢的聊天。每個記憶都是那麼的鮮明，那麼的令人感到溫暖。在每次做事時,我總是不斷的追問自己,恆生妳要怎麼樣把大馬那種感覺傳下去,妳如果是大馬的話,妳現在會怎麼做?慢慢的我找到了,我認為做people的感覺。
People Development is not only kind of man just educate member or manage them. They work for the smile and company with “sadness”. They are the best friend of you.
我希望在擔任分會VP people的這一年內可以把people變的更貼近member本身,找回以前HR那種感動.
We (People Development) work for the smile and support others.
願景
06～07年,我希望在我帶領下的People部門,能一直伴隨著大家成長,不論是快樂或是悲傷的日子,我們都在伙伴需要我們的時候可以挺住他們;並透過我們的影響並協助我們的伙伴發展自我,而可以給予其他人正面影響力。
我的寶貝們以幫助別人而幫助自己得到快樂
這就是我所期望的CTLC 06~07 PPL team
We company with “sadness” and “happiness”. Though our influence, we help members to get the power of their self and to give others the positive impact.
全站熱搜
留言列表
【Touch】 (2)
